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Communiqués de presse

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25/06/2026

Nomination au sein d’Aéma Groupe

À l’issue de son Assemblée Générale qui s’est tenue le 24 juin, le conseil d’administration d’Aéma Groupe a élu à l’unanimité Béatrice Augier à la présidence du groupe. Elle succède à Pascal Michard, en poste depuis la création d’Aéma Groupe en 2021.

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09/04/2026

AÉMA GROUPE – FINANCIAL RESULTS 2025

5 years after its founding, a well-established mutual insurance group

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09/04/2026

AÉMA GROUPE – RÉSULTATS FINANCIERS 2025

5 ans après sa création, un groupe mutualiste solidement installé

 

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02/03/2026

Aéma Groupe annonce la création d’une nouvelle direction des Ressources Humaines et de la Durabilité pilotée par Bertrand Delignon 

Aéma Groupe fait évoluer sa gouvernance et annonce la création d’une direction des Ressources Humaines et de la Durabilité afin de valoriser l’affirmation de ses choix d’entreprises résolument mutualistes et concilier performance économique, enjeux sociaux et environnementaux.

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09/04/2026

Résultats Annuels Présentation Investisseurs

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09/04/2026

Annual Report 2025 Aéma Groupe

This report presents the management report, the combined financial statements prepared in accordance with French accounting standards, and the company financial statements of Aéma Groupe as at 31 December 2025.

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09/04/2026

Rapport Annuel 2025 Aéma Groupe 

Ce rapport présente le rapport de gestion, les comptes combinés en normes françaises, et les comptes sociaux d’Aéma Groupe au 31 décembre 2025.

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08/04/2026

Solvency and Financial Condition Report 2025 (SFCR)

This report covers the period from 1 January to 31 December 2025.

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08/04/2026

Rapport unique sur la solvabilité et la situation financière 2025 (SFCR)

Ce rapport concerne la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2025.

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03/03/2026

Index égalité femmes / hommes 2026 : les chiffres d’Aéma Groupe

Pour Aéma Groupe, la note globale concernant l’égalité femmes / hommes en matière de rémunération est de 88/100. Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes / hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.

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