Les actualités Aéma Groupe
17/07/2026
Lignes d’action #27 – Construire l’avenir de la protection
Alors que les records de chaleur tombent les uns après les autres dans l’Hexagone, le risque climatique braque les projecteurs sur le besoin de protection. Le moment est donc bien choisi pour faire le point sur la façon dont Aéma Groupe envisage ce défi… et sur ce que nous entendons accomplir en la matière dans les prochaines années.
07/07/2026
Moody’s confirme la notation A2 d’Aéma Groupe, perspective stable
En maintenant sa note, assortie d’une perspective stable, Moody’s souligne la solidité financière d’Aéma Groupe. L’agence de notation met notamment en avant les progrès réalisés en 2025
29/05/2026
Lignes d’action #26 – Zoom sur les inégalités sociales face au changement climatique
« Des bombes de vulnérabilité » : vivre sous un toit en zinc peut multiplier par quatre le risque de mortalité en cas de canicule. Le chiffre peut choquer, mais il illustre à la perfection les inégalités sociales face au climat, présentes tout autour de nous mais encore largement invisibles.
30/04/2026
Lignes d’action #25 – Face aux risques, l’urgence de stratégies collectives
« Si on ne veut pas que l’assurabilité se conjugue au passé, il faut traiter les causes » – Penser le temps long, c’est le quotidien de l’AMRAE. Nous avons tendu le micro à son président, François BEAUME, pour éclairer l’avenir de l’assurance. Son constat : sans un virage rapide vers la prévention, l’assurabilité elle-même est en jeu.
23/03/2026
Lignes d’action #24 – Les jeunes et l’épargne, Charles Gastaud déconstruit les idées reçues
« Il faut convaincre les jeunes que c’est le temps long qui est protecteur » – Ils s’informent sur TikTok, savent ce qu’est un « ETF » et gèrent leur argent sur des applications : en matière d’épargne, les jeunes Français se démarquent de leurs aînés. Mais entre attrait du gain rapide et arnaques en ligne, comment s’y retrouver ?
03/03/2026
Index égalité femmes / hommes 2026 : les chiffres d’Aéma Groupe
Pour Aéma Groupe, la note globale concernant l’égalité femmes / hommes en matière de rémunération est de 88/100. Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes / hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.
